人如何摆正自己的位置（怎么摆正自己的位置）

1、 正确分析自己是前提。你高中没读完，勉强通过成人高考拿到大专文凭。因为自己在职场上的小成就，就狂妄自大，说要打造自己的商业王国，成为第二个马云和余的。你的特长是爆发力和进取心，但你缺乏耐心和坚持，但你选择了一份需要持久耐心的工作。等等等等，都是没有自我分析的目标设定。熟悉你的人会微笑着走过来。不熟悉你的人都觉得你是傻逼。认清自己能做什么，分析自己的特点，优势和劣势，然后用三圈理论分析自己适合做什么，脚踏实地去做，这一点很重要。这是摆正自己位置的第一步。

2、 不偏激，不出格，底线。你最近被提升到主管级别，你正在吹嘘你要在部门实施你计划好的工作计划。但是你没有向分管领导汇报，也没有向主要领导汇报。可想而知，你的“宏大工程”还没开始就受到了严重的打击。你在单位努力了近十年，却没有升职。最近单位提拔了一批人，还是没有你。结果你很气馁，决定不计后果跟领导说清楚，差点跟领导打起来。在一个单位，一定要记得先请示汇报再开工。你只是执行者，决策者永远是几个人。不成功的时候，分析一下自己的原因，不要老是问领导，先从自己分析自己。

3、 不骄不躁是基本。你在单位的地位比较特殊，比如领导身边的人。你说的话有时候比一些中层领导还管用。你自我感觉很好，觉得自己真的是“二号首长”。你总是飘飘然，不关心任何人。结果领导把你换掉了，没把你带走。你是职场新人，农村出身，长相一般甚至有偏见。你没有一技之长，也不敢说太多。你觉得自己很渺小，很卑微。有时候领导想给你机会，你主动说不行。结果你真的没有机会。

4、 没有越位，没有空位就是水平。在现实生活中，每个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却很难把握的问题。在我看来，在职卡屋的正确定位应该是——不越位，不空缺。是你的工作职责，先做好，再改进再突出，让领导和同事刮目相看；当单位出现问题，或者领导需要你的时候，你可以正确的补站，让领导发现你的价值。

1、 正确分析自己是前提。你高中没读完，勉强通过成人高考拿到大专文凭。因为自己在职场上的小成就，就狂妄自大，说要打造自己的商业王国，成为第二个马云和余的。你的特长是爆发力和进取心，但你缺乏耐心和坚持，但你选择了一份需要持久耐心的工作。等等等等，都是没有自我分析的目标设定。熟悉你的人会微笑着走过来。不熟悉你的人都觉得你是傻逼。认清自己能做什么，分析自己的特点，优势和劣势，然后用三圈理论分析自己适合做什么，脚踏实地去做，这一点很重要。这是摆正自己位置的第一步。

2、 不偏激，不出格，底线。你最近被提升到主管级别，你正在吹嘘你要在部门实施你计划好的工作计划。但是你没有向分管领导汇报，也没有向主要领导汇报。可想而知，你的“宏大工程”还没开始就受到了严重的打击。你在单位努力了近十年，却没有升职。最近单位提拔了一批人，还是没有你。结果你很气馁，决定不计后果跟领导说清楚，差点跟领导打起来。在一个单位，一定要记得先请示汇报再开工。你只是执行者，决策者永远是几个人。不成功的时候，分析一下自己的原因，不要老是问领导，先从自己分析自己。

3、 不骄不躁是基本。你在单位的地位比较特殊，比如领导身边的人。你说的话有时候比一些中层领导还管用。你自我感觉很好，觉得自己真的是“二号首长”。你总是飘飘然，不关心任何人。结果领导把你换掉了，没把你带走。你是职场新人，农村出身，长相一般甚至有偏见。你没有一技之长，也不敢说太多。你觉得自己很渺小，很卑微。有时候领导想给你机会，你主动说不行。结果你真的没有机会。

4、 没有越位，没有空位就是水平。在现实生活中，每个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却很难把握的问题。在我看来，在职卡屋的正确定位应该是——不越位，不空缺。是你的工作职责，先做好，再改进再突出，让领导和同事刮目相看；当单位出现问题，或者领导需要你的时候，你可以正确的补站，让领导发现你的价值。