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　市消费者协会秘书长许明：高薪兼职，要理智对待经常有中介在报刊杂志上刊

　　登“高薪急聘”的启事，例如招男公关、保姆、酒店服务生等，市消费者协会秘书长许明提醒大学生，对月薪过高的工作，要思量再三，不要为利益驱动，慌忙交了中介费，工作之后，才发现是有违道德的工作，酿成苦果。同时，受骗之后，要及时向劳动监管部门、工商部门、公安机关等部门举报，不要畏惧“黑中介”。许秘书长建议大学生在找兼职时，要到正规的人才市场以及劳动机构，查清对方的证件以及是否有固定的办公场所。

　　政协委员陈义柏：掌握了具体证据随时可以提案现在社会上的中介公司良莠不齐，

　　鱼龙混杂，政府暂时无法全部管理到位。政协委员陈义柏提醒，大学生在找工作

　　前，首先要对社会有个清醒的认识，社会和学校相比较复杂，只有掌握了充分的信息，才能很好的闯荡。步入大学，意味着成熟，大学生应该培养自己辨别好坏的能力，不要轻易受骗。其次，要有防范意识和自我保护意识，在法制不完善的情况下，要坦然地面对突发事件，不该灰心丧气，采取过激行为，要通过正常的渠道投诉、举证，来解决问题。到目前为止，大学生兼职受骗，还没有足够的法律作为控告的依据，对此，陈委员表示，如果掌握足够的、具体的例子，他将随时向人大提案，同时，他也会利用业余时间对大学兼职受骗一事进行调查。

　　江苏明镜律师事务所崔武：维权需要成本的大

　　学生通过中介公司找兼职，最终发现和当初承诺的完全不同。明镜律师事务所崔武明确地表示，中介的此种行为属于欺诈行为，大学生应要求退还中介费。索要不成，可向法院起诉，当然这需要付出一定的成本。崔律师告诉记者，大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，因而不在劳动法保护范围之内。在《劳动法》中，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。崔律师希望大学生在和中介打交道的过程中，仔细查看对方的营业执照、探清对方信誉，尽量到门面较大的中介公司去找兼职，以免上当受骗！

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　　“短工族”如何维权

　　由于不少游

　　乐场所的周期性或季节性，他们招聘的不少员工都属于临时聘用，对于这些打“短工”的人来说，明白自己在工作中所应享受到的权利和义务，是十分必要的。■何为短工族短工族多指与用人单位约

　　定以小时为工作时间劳动关系的劳动者，主要特点是计酬单位为小时；劳动者能与两个以上的用人单位建立劳动关系。

　　去年夏秋二季曾轰动南京市的嘉年华开始让短工族被社会接受。秋季版嘉年华在短短6周内提供了1500个临时岗位，包括游戏助理、收银人员等，为上海短期就业提供了一种新模式。

　　可以说，短工活不再是扫地端水的体力劳动，雇主也不是家庭作坊式的企业。目前，多家大型跨国公司频繁求用短工。另一类大雇主是业务层次较高的小企业。如果聘一个高级的财务人员，成本太高，不如通过短工这一用工形式，既保证了工作质量，又节约了用人成本。

　　但短工族也有隐忧。以往，由于劳动和报酬关系不明确导致短工族没有充分保障，去年嘉年华一名短工被游艺机撞伤，确认赔偿和责任花了各方很多精力。■明码标价最好签个合同由于短工族与单位的协议

　　关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。比如大学生做家教，从法理上讲，打工学生与单位形成的是一种民事劳务关系，期间报酬多少应完全服从双方当事人的事先约定，容易造成争议。

　　目前，法律规定短工族劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。短工族最好与用人单位签订一份书面非全日制劳动合同，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

　　短工族的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。即用人单位除了支付其工资外还需要向劳动者支付社会保险费。■短工族注意一、侵犯小时工权益，主要